Добрый день! Сегодня хотелось бы сегодня с вами поговорить о таком, известном для большинства работников термине в правовом институте трудового права, как ненормированный рабочий день. Правовую базу для ненормированного рабочего дня установила ст. 101 Трудового кодекса, где, по сути, прописаны все правовые условия, при которых работник должен работать сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
Прежде всего, хотелось бы обратить ваше внимание на саму философию, само понимание, что такое ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день это ситуация, при которой работник, имея обыкновенную, нормальную продолжительность рабочего дня, и исключительно эпизодически, редко, то есть, задерживается на работе по указанию работодателя, для выполнения какой-то неотложной работы.
То есть, невозможно в рамках трудового договора, описав в нем, что рабочий день является ненормированным, каждый божий день работника фактически задерживать на работе. Сколько захотел, столько и должен работать. Нет. Конечно, исключительно эпизодически, исключительно при наличии объективных показателей к тому, чтобы задержаться, то есть, должна быть исключительная ситуация для этого. И, исключительно, по распоряжению работодателя.
По сути, это и формирует базу условий правовых, когда работник должен работать ненормировано. Если работник сам по себе, просто так, задерживается на работе, и нет никакого распоряжения работодателя, то нет никаких оснований считать, что его день является ненормированным, что он подлежит, собственно говоря, особому учету. В том числе, в части продолжительности отпуска.
Вы знаете, да, что при ненормированном рабочем дне, отпуск ежегодный оплачиваемый увеличивается не менее, чем на три календарных дня. Если человек просто задерживается на работе, то не ненормированный рабочий день.
Чаще всего, подобного рода ненормированность, она применяется для таких ситуаций, которые являются все-таки непредвиденными ситуациями. Или, наоборот, они всегда предвиденные. И вынуждены работники задерживаться. Ну, например, это ситуация, связанная со сдачей бухгалтерами ежегодных отчетов. Ну вот не возможно, из-за того, что отдельные подразделения организации не вовремя сдают какую-то там информацию, не вовремя завели все это в какие-то бухгалтерские документы, не сдали во время авансовые отчеты, и так далее. Не возможно все это в рамках обыкновенной продолжительности рабочего дня, сдать соответствующий отчет.
И вот тогда, в этом случае, руководитель соответствующий, издает распоряжение, может быть даже от руки, что лицо должно задержаться и поработать ненормировано. Для того, чтобы возникло в трудовом договоре и было юридически легитимным упоминание про ненормированный рабочий день, необходимо, помимо всего прочего, еще и решение работников, либо уполномоченных отдельных работников, либо общего собрания работников, либо профсоюзного органа, не важно, то есть в любом случае, это решение коллектива работников, точнее согласованное решение работодателя, согласованное с представителями работников, о том, что в организации действует и имеется для отдельных должностей, ненормированный рабочий день.
Вот, именно эти условия фактически могут заставить отдельных работников иногда задержаться на работе для выполнения своих трудовых обязанностей. В противном случае, обязывать работников систематически перерабатывать, никто не может. Он может работать только в рамках нормальной продолжительности рабочего дня.
Собственно говоря, если вы столкнулись со злоупотреблениями со стороны работодателя, фиксируйте их, как с помощью свидетельских показаний, так и с помощью иных технических средств, о том, что вас систематически заставляют работать сверх нормальной продолжительности. Потому что если вас заставляют работать, если вам грозят увольнением, если это привело к увольнению, то вы можете в последующем как восстановиться на работе, так и потребовать соответствующей оплаты труда, дополнительной, сверх окладной вашей части, поскольку вы работали сверх норматива.